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3月4日上午，濟煤大學邀請濟源職業技術學院崔艷艷教授，為學員們開展題為“企業員工職業生涯發展規劃”專題講座。旨在幫助員工明確職業發展方向，激發個人潛能，同時助力企業優化人才管理策略，實現員工與企業的協同發展雙向奔赴。
崔教授詳細講述了職業生涯規劃的發展歷程，并深入闡述了企業員工職業生涯規劃的現實意義及其發展規劃。對員工而言，職業生涯規劃能夠明確職業目標，激發個人潛能；提升職業競爭力，促進職業發展；提高工作滿意度和忠誠度；促進個人與企業的協同發展；增強應對職業變化的能力。對企業來說，員工的職業生涯規劃能夠增強員工歸屬感，減少人才流失；提升員工忠誠度，提高工作效率；優化人力資源結構，提高人力資源利用效率；滿足市場需求，促進企業發展；營造積極向上的企業文化。
在職業生涯規劃的步驟方面，崔教授強調了自我評估、職業探索與評估、目標設定（SMART 原則）、制定行動計劃和執行與調整的重要性。她指出，員工需要深入了解自己的興趣、價值觀、技能和性格特質，同時也要了解不同職業的特點和要求。在目標設定時，要遵循 SMART 原則，確保職業目標具體、可衡量、可達成、相關性和時限性。制定行動計劃時，要結合教育與培訓、工作經驗積累等方面，并定期評估與調整。
為了使學員們更加直觀地了解職業生涯規劃在企業中的實際應用效果，崔教授通過實際案例，生動地展示了職業生涯規劃為企業和員工帶來的顯著成效,使學員們對自身有了更明晰的職業規劃，對企業也有了更加深刻的認同感和歸屬感。
集團公司董事長、濟煤大學校長齊百紅，對崔教授的課程給予了高度評價。在未來的發展中，職業生涯規劃將在濟煤集團發揮越來越重要的作用。它將成為員工成長的助力器，幫助每一位員工實現自己的職業夢想，也將成為企業發展的動力源，推動濟煤集團不斷向前發展。
